Talento en el Agro: Motivaciones y Gestión del Capital Humano

Este informe detalla los resultados de una encuesta realizada a 389 trabajadores del sector agroindustrial argentino para analizar sus motivaciones y expectativas laborales.
Los datos revelan que el clima laboral y la calidad del liderazgo son los factores determinantes para el compromiso y la permanencia en todos los rangos etarios. Mientras que los jóvenes priorizan el desarrollo profesional, los perfiles de mediana edad se enfocan en la estabilidad económica y los mayores de 40 años buscan un equilibrio entre vida y trabajo.
El estudio también destaca una alta disposición a la relocalización geográfica y subraya que la mayoría accede a su primer empleo mediante redes de contactos personales.
En conclusión, el sector enfrenta el desafío de profesionalizar la gestión del talento a través de una mejor comunicación y propuestas de valor diferenciadas por etapa de vida.